Маркеры поведения на собеседовании, которые сразу настораживают рекрутеров
➖ Негатив про бывших коллег;
➖ отсутствие саморефлексии: неумение или нежелание анализировать свои ошибки;
➖нежелание брать ответственность: фразы из разряда «всегда виноваты другие»;
➖ агрессия, высокомерие;
➖ размытые ответы или незнание основных вещей о потенциальном работодателе;
➖ несобранность: опоздания, суета, рассеянность, соискатель не помнит, на какую должность претендует.
🚩Несобранность — это красный флаг. Её видно на элементарных вещах: человек опаздывает без уважительной причины, путается в вакансиях или не может чётко объяснить свои цели на собеседовании. Всё это быстро считывается, и рекрутеру проще выбрать того, кто подготовился заранее.
