Опоздать
Многие ссылаются на пробки, но это не оправдание. Уважительных причин задержки не так уж и много, если разобраться: болезнь или чрезвычайное происшествие в семье, ДТП, природные катаклизмы.
Приходить за 15 минут до встречи — отличное правило. Закладывай больше времени на дорогу, если существует вероятность затора.
Прийти в неподходящей одежде
Выражение “по одежке встречают” до сих пор актуально. Стиль играет большое значение. Он показывает, насколько соискатель понимает, куда он устраивается: в ИТ-стартап, рекламное агентство или в госкорпорацию.
Узнай, например, из корпоративных соцсетей, как одеваются сотрудники компании, в которой ты хочешь работать.
Показать дурные манеры
Не стоит перебивать, вести себя слишком эмоционально или, как дома, расслабленно. Поведение на собеседовании — важный маркер для работодателя.
Лучше быть внимательным, вежливым, заинтересованным в работе, и не забудь поставить телефон на беззвучный режим.
Не подготовиться к собеседованию
Страшный сон многих работодателей: соискатель приходит на собеседование, но ничего не знает ни о компании, ни о ее продукции или услугах.
Подготовка к встрече покажет твою заинтересованность в работе. Рекрутер сделает вывод, что ты будешь с такой же тщательностью и вниманием к деталям выполнять свои обязанности.
Не задать ни одного вопроса
Ближе к концу встречи работодатель поинтересуется: «Быть может, у вас остались вопросы?». Не подготовишь такие вопросы, упустишь шанс показать свою мотивацию и включённость.
Спросить можно про испытательный срок, почему данная вакансия сейчас свободна, как со временем можно повлиять на увеличение зарплаты.
Быть без амбиций
Спрашивая «Кем вы себя видите через три года?», рекрутер хочет понять, заинтересован ли ты в профессиональном росте и в продолжительной работе в компании.
Лучше выбрать нейтральный вариант ответа: «Планирую получить новые профессиональные навыки и расширять свои обязанности”.
Следуй вредным советам, чтобы точно не получить работу мечты.
